หน้าที่และความรับผิดชอบ
- วางแผนสรรหาบุคลากร ให้กับหน่วยงานต่างๆ ให้เป็นไปตามแผนธุรกิจขององค์กร
- ดำเนินงานสรรหา สัมภาษณ์และคัดเลือกบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของหน่วยงาน
- ตรวจสอบข้อมูลในใบสมัคร เอกสารประกอบการสมัครงาน
- ปรับปรุงและพัฒนาช่องทางการสรรหา
- จัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้าง
- ประสาน ติดตามและจัดทำสรุปการประเมินผลการปฏิบัติงาน (ระยะทดลองงาน)
- จัดทำสรุปรายงานการสรรหารายสัปดาห์
- แจ้งเข้า-ออก ประกันสังคม/ประกันกลุ่ม
- งานอื่นๆ ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
คุณสมบัติ
- อายุระหว่าง 25 - 35 ปี
- ปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา การจัดการ สังคมศาสตร์ หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์การทำงานด้านสรรหา 2-3 ปี (หากมีประสบการณ์สรรหาบุคลากรด้าน IT จะรับพิจารณาเป็นพิเศษ)
- มีประสบการณ์การทำงานด้านการเอกสาร HR
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีทักษะด้านการติดต่อประสานงานและการทำงานเป็นทีม
- มีความคิดสร้างสรรค์ ชอบการเรียนรู้สิ่งใหม่ พร้อมปรับเปลี่ยนอยู่เสมอ
